İtiraz Süresi Nasıl Hesaplanır ?

İtiraz sürelerinin doğru hesaplanması, hukuki süreçlerde büyük önem taşır. Çünkü belirlenen süre içerisinde itiraz edilmezse hak kayıpları yaşanabilir. İtiraz sürelerinin hesaplanması, ilgili mevzuat ve yargı kararları doğrultusunda yapılır.

Genel İlkeler

• Tebliğ Tarihi: İtiraz süresi genellikle tebligatın yapıldığı günün ertesi gününden itibaren işlemeye başlar.
• İlk Gün Hesaba Katılmaz: Süre hesaplarken genellikle ilk gün hesaba katılmaz. Örneğin, 5 Mart’ta yapılan bir tebligat için 10 günlük itiraz süresi varsa, süre 6 Mart’tan itibaren başlar ve 15 Mart’ta sona erer.
• Tatil Günleri: Sürenin son günü resmi tatil bir güne denk gelirse, süre bir sonraki iş gününe kadar uzatılır.
• Mevzuat: Her hukuki işlem için farklı itiraz süreleri ve hesaplama yöntemleri belirtilebilir. Bu nedenle, ilgili mevzuatı dikkatle incelemek gerekir.

Örnek Bir Hesaplama

Örneğin, 15 Nisan Pazartesi günü size bir ödeme emri tebliğ edildiğini ve itiraz sürenizin 7 gün olduğunu düşünelim. Bu durumda itiraz süreniz;

• 16 Nisan Salı’dan başlayacak
• 7 gün eklediğimizde 22 Nisan Salı günü sona erecektir.

Ancak, 22 Nisan Salı günü resmi bir tatil ise, itiraz süreniz 23 Nisan Çarşamba günü sona erecektir.

İtiraz Süresinin Önemi

• Hak Kayıpları: Belirlenen süre içerisinde itiraz edilmezse, hak kayıpları yaşanabilir.
• Hukuki Güvenlik: İtiraz sürelerinin kesin olarak belirlenmesi, hukuki güvenliği sağlar.
• Adil Yargılanma Hakkı: İtiraz süresi, tarafların haklarını savunabilmeleri için yeterli zaman tanır.

İtiraz Sürelerini Etkileyen Faktörler

• Mevzuat: İlgili kanun ve yönetmelikler, itiraz sürelerini belirler.
• Tebligat Şekli: Tebligatın nasıl yapıldığı (posta, noter vb.) sürenin başlangıcını etkileyebilir.
• Özel Haller: Bazı özel durumlarda, mahkemece süre uzatma kararı verilebilir.

İtiraz Süresi Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İlgili Mevzuatı İncelemek: Süreyi doğru hesaplamak için ilgili kanun ve yönetmelikleri dikkatle incelemek gerekir.
• Tebligat Tarihini Doğru Belirlemek: Tebligatın yapıldığı tarih, sürenin başlangıcı için önemlidir.
• Tatil Günlerini Hesaba Katmak: Sürenin son günü tatil bir güne denk gelirse, süre bir sonraki iş gününe kadar uzatılır.
• Hukuki Danışmanlık Almak: Karışık durumlarda bir avukata danışmak, haklarınızı korumanız için önemlidir.

Unutmayın: İtiraz süreleri, her durum için farklılık gösterebilir. Bu nedenle, genel bir kural vermek yerine, her somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapmak gerekir.

İtiraz Dilekçesi Nasıl Yazılır? 

İtiraz dilekçesi, itirazın gerekçelerini açıkça ve hukuki dayanaklarla belirten bir yazıdır.

Bkz:İcra Takibine İtiraz

İtiraz Süreleri ile İlgili Sık Yapılan Hatalar

• Sürelerin yanlış hesaplanması: İtiraz süresinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin doğru belirlenmemesi.
• Gerekçelerin yetersiz belirtilmesi: İtirazın neden yapıldığı açıkça ve hukuki dayanaklarla belirtilmemesi.
• Yanlış merciye başvuru: İtirazın yapılması gereken kuruma değil başka bir kuruma başvuru.
• Gerekli belgelerin eksik verilmesi: İtirazı destekleyen belgelerin eksik veya yanlış verilmesi.

İtiraz Süresinin Uzatılması

Bazı durumlarda, haklı sebeplerle itiraz süresinin uzatılması talep edilebilir. Bu durum, örneğin, hastalık, zorlayıcı nedenler veya tebligatın geç yapılması gibi durumlarda söz konusu olabilir. Ancak, süre uzatma talebinin de belirli bir süre içerisinde yapılması gerekir.