Maaş Haczi

Maaş Haczi Nedir ?

Maaş haczi, borçlu bir kişinin maaşının bir kısmının, mahkeme kararıyla, borçlarının ödenmesi amacıyla haczedilmesidir. Bu süreç, alacaklının, borçlunun maaşından belirli bir oranı veya tutarı alarak borcunu tahsil etmesine olanak tanır. Türkiye’de, maaş haczi için belirli yasal sınırlar ve prosedürler bulunmaktadır. Genellikle, maaşın belirli bir oranı (4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesi uyarınca ise işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez) haczedilebilir, ancak bu oran borcun türüne (nafaka borçlarında maaşın tamamına kadar haciz mümkün) bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Borçlunun geçim şartları da göz önünde bulundurularak, haciz işlemi sırasında belirli bir miktar maaşın kendisine bırakılması gerekir.

İşverenim, çalışanım için maaş haczi geldi, ne yapmalıyım?

Eğer çalışanınız için maaş haczi geldiyse, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. İcra Kararını Kontrol Edin: Gelen haciz bildiriminin resmi bir icra dairesi kararı olup olmadığını kontrol edin. Belge, genellikle icra dairesinde gelir. Gelen evrakın sağ alt köşesinde yer alon QR kod ile e devlet üzerinden doğrulama yapılabilir.
2. Çalışanın Bilgilendirilmesi: Çalışanınızı durumu hakkında bilgilendirin. Haciz işleminin neden yapıldığını ve maaşından ne kadarının kesileceğini anlatın.
3. Haciz Oranını Belirleyin: Haciz oranı, genellikle borcun türüne bağlı olarak belirlenir. Türkiye’de maaşın en fazla %25’i haczedilebilir. Haciz oranını belirlemek için haciz kararını dikkatlice inceleyin.
4. Kesinti Yapın: Haciz oranına göre, çalışanın maaşından gerekli kesintiyi yaparak, belirtilen tutarı ilgili icra dairesine yatırmalısınız.
5. Belgeleri Saklayın: Haciz işlemiyle ilgili tüm belgeleri ve yapılan kesintilere dair kayıtları saklayın. Bu, ileride herhangi bir uyuşmazlık durumunda önemli olabilir.
6. İlgili Makamlara Bilgi Verin: Maaşından yapacağınız kesintiyi veya kesinti yapamıyorsanız sebebini icra dairesinde bildirin. Çalışanın maaşı üzerinde başka haciz varsa bunu da bildirmeniz gerekir.
7. Danışmanlık Alın: Haciz işlemleri karmaşık olabilir. Hukuki bir sorun yaşarsanız, bir avukattan ve yardım almayı düşünebilirsiniz.

Çalışanımın maaşı üzerinde daha önce konulan başka haciz varsa ?

Çalışanın maaşı üzerindeki hacizler işyerine ulaştığı tarihe göre sıralanır. Önceki dosyanın ödemesi bitmeden sonrakine geçilmez. Ödeme yapmakta olduğunuz bir icra dosyası varken yeni bir maaş haciz yazısı gelirse bunu yollayan icra dairesini durumu anlatıp, kendilerini sıraya koyduğunuzu bildirmeniz gerekir. Cevap vermemeniz durumunda borcun bir miktarından sorumlu olma ihtimaliniz doğabilir.

İşçiyim, işyerime maaş haczi yazısı geldi, ne yapmalıyım?

Eğer işyerinize maaş haczi yazısı geldiyse, aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. Yazıyı İnceleyin: Gelen haciz yazısını dikkatlice okuyun. Haczin nedenini ve ne kadar maaşınızdan kesileceğini öğrenin.
2. İşvereninizle İletişime Geçin: İşvereninize durumu bildirin ve maaşınızdan ne kadar kesinti yapılacağını öğrenin. İşvereniniz, haciz oranına göre kesinti yapacak ve bunu icra dairesine yatıracaktır.
3. Haklarınızı Bilin: Türkiye’de maaşınızın en fazla %25’i haczedilebilir. Bu konuda bilgi sahibi olun.
4. Borç Durumunuzu Kontrol Edin: Haciz işleminin hangi borç nedeniyle yapıldığını öğrenin. Eğer bu borçla ilgili itiraz edecek bir durumunuz varsa, gerekli adımları atın.
5. Hukuki Destek Alın: Eğer durum karmaşık veya anlaşılmazsa, bir avukattan hukuki danışmanlık almak iyi bir fikir olabilir. Borcunuz hakkında bilgi edinmek ve haklarınızı savunmak için profesyonel destek alın.
6. Kendinizi Koruyun: Geçim şartlarınızı korumak için, haciz işlemine karşı yasal yolları araştırın. Eğer bu süreç sizi zorluyorsa, alternatif çözümler geliştirmeyi düşünebilirsiniz.

Bu adımlar, sürecin yönetilmesine yardımcı olacaktır. Kendi haklarınızı ve durumunuzu bilmek önemlidir.

Maaş Haciz Müzekkeresi örneği

Maaş haciz müzekkeresi, icra mahkemesi veya icra müdürlüğü tarafından işverene gönderilen resmi bir belgedir. Bu belge, çalışanın maaşından belirli bir tutarın haczedilmesi gerektiğini belirtir. İşte örnek bir maaş haciz müzekkeresi:

[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ ADI]
[İCRA DOSYA NUMARASI]
[TARİH]

MÜZEKKERE

Sayın [İŞVEREN ADI]
[İŞYERİ ADRESİ]
[TELEFON NUMARASI]

Konu: [Borçlunun adı] için maaş haczi

İlgili [Mahkeme adı] tarafından verilen karar gereği, [Borçlunun adı, T.C. kimlik numarası] adlı çalışanın, [Borçlu olan alacaklının adı] adına borcu nedeniyle maaşının haczi gerekmektedir.

Yapmanız gerekenler:

1. Borçlunun maaşından aylık brüt [Tutar] TL üzerinden %25 oranında haciz uygulanacaktır.
2. Haciz tutarının [belirli bir tarih] tarihine kadar [İcra Müdürlüğü/Alacaklı adı]’na yatırılmasını sağlayınız.
3. Haciz uygulaması ile ilgili belgeleri [İcra Müdürlüğü adı]’na iletiniz.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ İMZASI]
[İCRA MÜDÜRÜ ADI]
[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ MÜHRÜ]

---

Bu belge, örnek niteliğindedir. Gerçek müzekkere, icra müdürlüğü tarafından resmi olarak düzenlenecek ve gerekli yasal bilgiler içerecektir.

Maaş Haczine Nasıl Cevap Verilir ?

Maaş haciz yazısına yanıt vermek için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. Yazıyı İnceleyin: Gelen haciz yazısını dikkatlice okuyun. Haczin detayları, çalışanınızın adı, haciz oranı ve alacaklı bilgileri gibi unsurları not edin.
2. Hukuki Durumu Değerlendirin: Haciz oranının yasal sınırlar içinde olup olmadığını kontrol edin. Türkiye’de, maaşın en fazla %25’inin haczedilebileceğini unutmayın.
3. Haciz Uygulama Süreci:
   • Çalışanın maaşından belirtilen oranda kesinti yaparak, belirtilen tarihe kadar icra dairesine yatırın.
   • Bu işlemi yaparken, çalışana durumu bildirin ve maaşında ne kadar kesinti yapılacağını açıklayın.
4. Resmi Yazı Hazırlama:
   • Haciz yazısına yanıt vermeniz gerekiyorsa, ilgili icra müdürlüğüne hitaben bir yazı hazırlayın. Yazıda şu bilgileri içermelidir:
     • İşveren adı ve adresi
     • Çalışanın adı, soyadı ve T.C. kimlik numarası
     • Haciz yazısının referans numarası
     • Yapılan kesinti ve ödenen tutar bilgisi
     • Hacizle ilgili yaptığınız işlemler (kesinti miktarı, yatırma tarihi vb.)
5. Yazıyı Gönderin: Hazırladığınız yazıyı, ilgili icra müdürlüğüne kayıtlı bir şekilde gönderin. Bu, belgenin ulaştığını kanıtlamak açısından önemlidir.
6. Belgeleri Saklayın: Tüm yazışmaların ve yapılan işlemlerin kopyalarını saklayın. İlerideki herhangi bir uyuşmazlıkta referans olarak kullanabilirsiniz.

Bu adımlar, haciz yazısına yasal ve düzenli bir yanıt vermenize yardımcı olacaktır.

Maaş Haciz Cevabı Örnek Dilekçe

[İŞVERENİN ADI]
[İŞVERENİN ADRESİ]
[TARİH]

[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ ADI]
[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ ADRESİ]

Konu: Maaş haczi hakkında bilgi

Sayın [İcra Müdürü],

İlgili dosya numarasıyla [Borçlu Çalışanın Adı, T.C. Kimlik No] için tarafımıza ulaşan maaş haczi yazınız gereğince, aşağıdaki bilgileri arz ederim:

1. Borçlu çalışanın aylık brüt maaşı: [Maaş Tutarı] TL.
2. Haciz oranı: %25.
3. Haciz miktarı: [Kesinti Tutarı] TL.

Yapılan kesinti, [Kesinti Tarihi] tarihinden itibaren maaşından kesilerek, belirtilen tarihe kadar [İcra Dairesi Adı]’na yatırılacaktır.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

[İşverenin Adı ve Soyadı]
[İşverenin Unvanı]
[İletişim Bilgileri]

Eğer işçi artık şirketinizde çalışmıyorsa örnek dilekçe

[İŞVERENİN ADI]
[İŞVERENİN ADRESİ]
[TARİH]

[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ ADI]
[İCRA MÜDÜRLÜĞÜ ADRESİ]

Konu: Çalışanın işten ayrılması hakkında bilgi

Sayın [İcra Müdürü],

İlgili dosya numarasıyla [Borçlu Çalışanın Adı, T.C. Kimlik No] için tarafımıza ulaşan maaş haczi yazınız gereği, söz konusu çalışanın [İşten Ayrılma Tarihi] tarihi itibarıyla işten ayrıldığını bildiririm.

Bu nedenle, maaşından herhangi bir kesinti yapmam mümkün değildir. Çalışanın yeni işvereni veya iletişim bilgileri hakkında bilgi bulunmamaktadır.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

[İşverenin Adı ve Soyadı]
[İşverenin Unvanı]
[İletişim Bilgileri]

Maaş haczi süreci, işverenler için karmaşık ve dikkat gerektiren bir durumdur. Hem yasal yükümlülüklere uymak hem de çalışanların haklarını korumak adına dikkatli bir yaklaşım sergilemek önemlidir. Yazışmaların doğru bir şekilde yürütülmesi, ileride ortaya çıkabilecek hukuki sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır. İşverenlerin, maaş haczi durumlarını şeffaf bir şekilde yönetmeleri, hem kendi yükümlülüklerini yerine getirmeleri hem de çalışanlarıyla sağlıklı bir iletişim kurmaları açısından büyük önem taşımaktadır.